For ett år siden var rådet enkelt: hold CV-en på maks to sider. I dag er det rådet utdatert. Grunnen er at det første som leser CV-en din sjelden er et menneske – det er en maskin. Her er hva som faktisk har endret seg i lederrekruttering, hvordan vi i Agile Interim bruker kunstig intelligens gjennom hele prosessen, og hvordan du utformer CV-en din slik at den blir lest riktig av både AI og oppdragsgiver.
AI har flyttet det første utvalget fra menneske til maskin. Tidligere ble en CV først lest av en rådgiver. I dag passerer den et lag med teknologi før den når et menneske: databaser indekserer den, søkemotorer matcher den mot oppdrag, og språkmodeller oppsummerer og sammenligner kandidater.
Konsekvensen er todelt. Tempoet og treffsikkerheten har økt kraftig. Samtidig kan en sterk kandidat bli oversett dersom maskinen ikke klarer å lese dokumentet riktig. Innholdet kan være glimrende, men hvis formatet hindrer maskinell lesing, blir det aldri vurdert.
Vi bruker AI gjennom hele prosessen, men alltid som et verktøy som støtter vurderingene våre – aldri som en erstatning for dem.
Den endelige vurderingen av en leder gjøres alltid av et menneske. På C-nivå er dømmekraft, kjemi og kontekst noe ingen modell kan erstatte.
En fast lane er en akselerert prosess vi kjører etter avtale med kunden når et oppdrag haster. Dette skjer oftere og oftere, særlig på oppdrag der vi skal levere kandidater innenfor 48-timersgarantien vår. Da gjør vi en teknisk analyse av CV-ene opp mot kravspesifikasjonen og sender de med høyest match rett over til kunden. I disse tilfellene er det ofte selve dokumentet ditt som avgjør om du kommer videre – derfor er en oppdatert og maskinlesbar CV viktigere enn noen gang.
CV-en kan være betydelig lengre enn før. Toppers-regelen oppsto fordi et menneske ikke orker å lese mer. Når det er AI som leser og oppsummerer, er det viktigere å få med alt enn å være kort.
Få med alle resultatene du har oppnådd, og vær særlig grundig på de siste ti årene. Det maskinen ikke ser, kan den heller ikke matche deg på. En utelatt rolle, et utelatt resultat eller et utelatt kompetanseområde er en match du aldri får.
En enkel huskeregel: kan du markere og kopiere all teksten i CV-en din med musen, kan maskinen som regel også lese den.
Ja. I de fleste rekrutteringsprosesser indekseres og matches CV-en din av teknologi før en rådgiver ser den. Formatet avgjør om innholdet i det hele tatt blir lest.
Det finnes ikke lenger en fast sidegrense. Få med alle relevante resultater, særlig fra de siste ti årene, så lenge innholdet er relevant og konkret.
Bruk Word (.docx) eller en PDF med søkbar tekst. Unngå innskannede PDF-er, som er bilder og ikke kan leses maskinelt.
Vær forsiktig. Avanserte maler med flere kolonner, tabeller og grafiske elementer ser pene ut for mennesker, men forvirrer ofte maskinell lesing. En ren layout i én kolonne er tryggest.
Hold profilen din oppdatert i databasen til rekrutteringsselskapet og last opp en oppdatert, maskinlesbar CV. Da blir du synlig i søkene og kan motta varsler om relevante oppdrag.
Tidligere kontaktet vi kun de vi fikk treff på i basen. Utfordringen er at de færreste er jevnlig innom for å oppdatere tilgjengeligheten sin – og mange vil egentlig helst ha en varsling fra oss når vi har ledige oppdrag som passer. En oppdatert profil løser begge deler.
Skrevet av Hilde Lekven, Managing Partner i Agile Gruppen. Agile Gruppen er et av Norges ledende fagmiljøer som kombinerer interim management og executive search utelukkende på C-nivå. Gjennom Agile Interim og Agile Executive Search dekker vi hele lederovergangen – fra den akutte interimlederen som må på plass i morgen, til den permanente topplederen eller styrekandidaten som skal lede virksomheten videre. Det betyr én partner gjennom hele prosessen, ikke et stafettpinneskifte i en sårbar fase. Vi leverer landsdekkende.