Når virksomheten står overfor brå endringer, lederavgang, fusjon eller omstilling, kan en interim CEO være forskjellen på kontroll og kaos. Interimledelse gir organisasjonen en trygg hånd på rattet – akkurat når det trengs mest.
Hos Agile Interim leverer vi erfarne interimledere på toppledernivå. Våre kandidater trer inn med fullt mandat, og leverer strategisk og operasjonell ledelse fra første dag.
Hva er en interim CEO?
En interim CEO er en midlertidig daglig leder med ansvar for å lede virksomheten i en definert overgangsperiode, typisk mellom 6 og 12 måneder. Rollen innebærer fullt ansvar for drift, strategi og mennesker – med fokus på gjennomføring, stabilisering og fremdrift.
Interimledelse benyttes i hele Norge, og er særlig utbredt i byer som Oslo, Bergen, Trondheim og Stavanger.
Når trenger man en interim CEO?
Virksomheter vurderer ofte interimledelse i situasjoner som:
-
Plutselig lederavgang eller langvarig fravær
-
Fusjon, oppkjøp eller eierskifte
-
Turnaround eller behov for kriseledelse
-
Strategisk endring eller digital transformasjon
-
Forberedelse til børsnotering, salg eller exit
-
Skaleringsfaser i familiebedrifter eller scale-ups
Hva gjør en interim CEO i praksis?
En interimleder går raskt inn og:
-
Avklarer situasjonen og gjenoppretter struktur
-
Støtter eiere og styre i kritiske beslutninger
-
Styrker ledergruppen og kommunikasjonen
-
Forbedrer gjennomføring og resultatorientering
-
Legger til rette for smidig overlevering til ny CEO
Fordeler med interimledelse
Dette er grunnen til at stadig flere søker etter interimleder Norge eller management for hire Oslo:
-
Umiddelbar tilgjengelighet – ingen ventetid
-
Objektiv og effektiv lederstil – uten intern historikk
-
Relevant erfaring fra lignende situasjoner
-
Målbar fremdrift og tydelig rapportering
Interimledere tilfører trygghet og fremdrift, uten bindinger – noe som gjør dem ekstra verdifulle i krevende faser.
Interim CEO vs. permanent CEO – hva er forskjellen?
En interim daglig leder har som hovedoppgave å:
-
Skape ro og retning i usikre perioder
-
Avklare strategi og operasjonalisere tiltak
-
Sikre overgang til ny fast CEO
-
Stå for kontinuitet og tillit internt og eksternt
En permanent CEO har gjerne et bredere mandat for kulturbygging og langsiktig vekst. Interimledelse gir rom for å ta raske grep uten hastverksrekruttering.
Agile Interims tilnærming til interimledelse
Vi hjelper virksomheter i hele landet med å:
-
Kartlegge behov og definere mandat
-
Matche dere med rett interimleder – raskt
-
Levere kvalitetssikrede kandidater på få dager
-
Følge opp og sikre måloppnåelse
Våre interim CEO-er kombinerer strategisk blikk med solid operasjonell gjennomføring. Det er nettopp i skjæringspunktet mellom analyse og handling at verdiene realiseres.
Ofte stilte spørsmål om interim CEO
Hva er forskjellen på interim CEO og management for hire?
Begge er midlertidige lederroller, men management for hire dekker ofte bredere nivåer i organisasjonen, mens interim CEO er en toppleder med fullt ansvar.
Hva koster en interimleder?
Pris avhenger av oppdragets kompleksitet og varighet. Våre løsninger er fleksible og tilpasset ditt budsjett og behov.
Hvordan finne interimleder i Oslo, Bergen eller Stavanger?
Vi har nasjonal dekning og leverer interimledere lokalt i hele Norge – raskt.
Kan en interim CEO bli fast ansatt?
Ja, men det er ikke hovedformålet. Interimledelse gir rom for refleksjon og gir styret tid til grundig rekrutteringsprosess.
Trenger dere en interim CEO?
Enten dere står i en krise, midt i en fusjon, eller skal erstatte en nøkkelleder – kontakt oss i Agile Interim. Vi finner riktig interimleder som matcher både utfordringen og bedriftskulturen.
👉 Ta kontakt med oss
👉 Les mer om våre tjenester innen interimledelse
