<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=668324724094092&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

← tilbake

Har du fått en oppsigelse og trenger en ny leder raskt? Ventetiden knyttet til en fast rekruttering kan være lang, for lang for mange. Da kan det lønne seg å bruke interimleder, ledervikar, midlertidig leder eller management for hire. Kjært barn har mange navn!

 

Vi i Agile Interim har selv lang toppledererfaring også fra rekrutteringsbransjen. Vi vet hvordan det er når en leder må slutte, uansett grunn. Vi brenner for å finne dyktige og erfarne interimledere til selskaper i privat og offentlig sektor, store og små.

 

Her får du et lite innblikk i prosessen og så deler vi noen kjennetegn på interimleder, ledervikar, midlertidig leder og management for hire. Kall det hva du vil!


  • Prosessen med å finne den rette lederen tar normalt 10-14 dager.
  • En interimleder kan tre inn i ledergruppen i løpet av kort tid.
  • Lederne i vår pool har solid ledererfaring og er tilgjengelig for lederoppdrag for ønsket, definert periode.
  • Vi kaller det interimleder, men midlertidig leder, ledervikar eller management for hire er også kjente beskrivelser.
  • En interimleder er ikke en det samme som en konsulent. Konsulenter konsentrerer seg om analyse og rådgivning.
  • Interimlederen har linjeansvar/operativ ledelse, jobber med et prosjekt eller for å bygge opp noe/implementere noe.

 

Kjennetegn for våre kvalitetssikrede interimledere er:


  • En interimleder har betydelig ledererfaring.
  • Skaper verdi fra dag 1.
  • En interimleder kan også være en spesialist med bestemt kompetanse.
  • Kan tre inn i en lederrolle på kort varsel.
  • Er operativ umiddelbart.
  • Er målrettet, fleksibel og opptatt av å dekke det behovet han eller hun er der for å fylle.

Trenger du en interimleder, ta gjerne kontakt for et uforpliktende tilbud.

 

 

20. 04 22