<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=668324724094092&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

← tilbake

Måtte topplederen gå? Har en leder sagt opp? Trenger dere en ny leder raskt?

Ventetiden knyttet til en fast rekruttering kan være lang, for lang for mange. Ofte tar en executive search prosess 8 - 12 uker og så har lederen 6 måneders oppsigelsestid, det er lenge og risikoen for å miste momentet er stort. Da kan det lønne seg å bruke interimleder, ledervikar, midlertidig leder eller management for hire. Interimledelse har mange navn.

 

Vi i Agile Interim har selv lang toppledererfaring også fra rekrutteringsbransjen. Vi vet hvordan det er når en leder må slutte, uansett grunn. Vi brenner for å finne dyktige og erfarne interimledere eller management for hire til selskaper i privat og offentlig sektor, store og små.

 

Her får du et lite innblikk i prosessen med å finne en interimleder / management for hire og så deler vi noen kjennetegn på interimleder, ledervikar, midlertidig leder og management for hire. Kall det hva du vil!


  • Prosessen med å finne den rette lederen tar normalt 48 timer.
  • Vi snakker daglig med kandidater, har en stor base og benytter interim search for å finne rett ledere til dere.
  • En interimleder kan tre inn i ledergruppen i løpet av svært kort tid.
  • Våre interimledere er så erfarne innen sitt felt at de kan være operative og levere verdi fra dag en.
  • Lederne i vår pool har solid ledererfaring og er tilgjengelig for lederoppdrag for ønsket, definert periode.
  • Vi kaller det interimleder, men midlertidig leder, ledervikar eller management for hire er også kjente beskrivelser.
  • En interimleder er ikke en det samme som en konsulent. Konsulenter konsentrerer seg om analyse og rådgivning.
  • Interimlederen har linjeansvar/operativ ledelse, jobber med et prosjekt eller for å bygge opp noe/implementere noe.

 

Kjennetegn for våre kvalitetssikrede interimledere er:


  • En interimleder har betydelig ledererfaring.
  • Skaper verdi fra dag 1.
  • En interimleder kan også være en spesialist med bestemt kompetanse.
  • Kan tre inn i en lederrolle på svært kort varsel.
  • Er operativ umiddelbart.
  • Er målrettet, fleksibel og opptatt av å dekke det behovet han eller hun er der for å fylle.

Trenger du en interimleder, ta gjerne kontakt for et uforpliktende tilbud.

Eller ring Hilde Lekven på 952 82 591

 

Følg oss gjerne på LinkedIn

 

22. 11 22