<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=668324724094092&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Nå bør vi bruke interimledelse?

← tilbake



Det kan være både smart og lønnsomt å bruke en interimleder / management for hire i flere situasjoner. 

Interimledelse, hva er det?

Interimledere er erfarne ledere som kan komme inn og hjelpe til med å løse konkrete oppgaver eller utfordringer på  midlertidig basis. De kan være spesielt nyttige i situasjoner der en virksomhet trenger rask og effektiv ledelse, for eksempel ved;

  • Permisjon eller sykefravær
  • Fusjoner
  • Restruktureringer 
  • Når en leder forlater virksomheten
  • Ved sterk vekst
  • Prosjektledelse
  • Etablering av nytt konsept, produkt eller avdeling
  • Interimledere kan også være en god løsning hvis virksomheten ønsker å teste ut en ny lederstil eller lederprofil før man ansetter en permanent leder. Dette kan bidra til å sikre at virksomheten får den beste mulige lederen på sikt.

En interimleder er en midlertidig leder som kan tilbys når en virksomhet trenger en leder for en kortere periode, for eksempel i forbindelse med en lederavgang eller en omstrukturering.
En interimleder kan være et godt valg for en organisasjon i en overgangsfase, for eksempel når man trenger å dekke inn et lederbehov på kort sikt, eller når man ønsker å bringe inn ekstern kompetanse for å løse en spesifikk utfordring. En interimleder har ofte bred erfaring fra ulike bransjer og organisasjoner, og kan bidra med nytt perspektiv og friske ideer. Samtidig er interimlederen uavhengig av interne politiske relasjoner og kan bidra til å implementere nødvendige endringer på en objektiv og effektiv måte. En interimleder kan også være en god løsning når man ønsker å gi ansatte mulighet til å utvikle seg i nye roller, men ikke har en intern kandidat som er klar for lederansvar.

 

Er det vanlig å bruke interimleder i Norge?


Selv om det er mye mer utbredt i både Sverige og Europa ellers, er det også mer og mer vanlig å bruke interimledere / management for hire i Norge. Mange organisasjoner ser det som en fordel å kunne bringe inn ekstern kompetanse for å løse spesifikke utfordringer eller dekke inn et lederbehov på kort sikt. Interimledere er også ofte et populært valg når man ønsker å gi ansatte mulighet til å utvikle seg i nye roller, men ikke har en intern kandidat som er klar for lederansvar. Det finnes mange dyktige interimledere i Norge, med bred erfaring fra ulike bransjer og organisasjoner, som kan bidra med nytt perspektiv og friske ideer.

Hva er fordelene med å bruke en interimleder?

  • Rask tilgang til kompetanse: En interimleder har vanligvis en bred erfaring fra ulike bransjer og kan raskt sette seg inn i en ny virksomhet og bidra med sin kompetanse.
  • Fleksibilitet: En interimleder kan tilbys for en kortere periode, noe som gir virksomheten mulighet til å tilpasse seg endringer i markedet eller andre omstendigheter.
  • Objektivitet: En interimleder er ikke involvert i virksomhetens interne strukturer og kan derfor bringe en mer objektiv tilnærming til beslutninger og endringer.

Hvorfor skal jeg bruke Agile Interim?

Vår ambisjon er å levere de beste og mest erfarne interimlederne på kortest mulig tid. Vi garanterer å presentere deg for gode, erfarne og kvalifiserte interimledere på 48 timer. Vi har solid faglig bakgrunn og operativ erfaring fra ledelse i store konsern. Vi er profesjonelle, men uformelle og liker fornøyde kunder. Vi er tett på kandidat og kunde, vi er en partner som bryr seg og din rådgiver på humankapital når du trenger det mest. Vi har et stort nettverk og solid pool med erfarne interimkandidater, samtidig som vi benytter oss av de mest avanserte executive search metodene når vi leter etter interimkandidater. Dette garanterer interimledere som matcher din kravspesifikasjon.

Hvem er Agile Interim?

Vi er et norsk selskap, og en del av Adolfsen gruppens toppledersatsing, som leverer humankapitaltjenester innenfor strategi, ledelse, executive search, management assessment, interimledelse, management for hire og styrerekruttering.

Trenger du mer informasjon om interimledelse / management for hire ? Ta gjerne kontakt!






 

02. 01 23

Del

Kategorier